На какой срок можно принять генерального директора, если информация об увеличении срока избрания в учредительные документы еще не внесена?
Добрый день, уважаемые форумчане!
Вновь обращаюсь к Вам за помощью!
23.08.2022 г. было подано заявление о внесении изменений в учредительные документы в части увеличения срока избрания генерального директора с 1 года до 5 лет. Срок рассмотрения заявления — 5 рабочих дней, соответственно ответ в лучшем случае поступит в тридцатых числах августа.
27-го числа истекает срок действия трудового договора генерального директора, а с 28-го числа он же избирается на должность вновь. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы избрать его на срок 5 лет до регистрации изменений, или необходимо принять его на год, а после регистрации подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока действия трудового договора до 5 лет?
Заранее благодарю Вас за предоставленную информацию!
Вновь обращаюсь к Вам за помощью!
23.08.2022 г. было подано заявление о внесении изменений в учредительные документы в части увеличения срока избрания генерального директора с 1 года до 5 лет. Срок рассмотрения заявления — 5 рабочих дней, соответственно ответ в лучшем случае поступит в тридцатых числах августа.
27-го числа истекает срок действия трудового договора генерального директора, а с 28-го числа он же избирается на должность вновь. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы избрать его на срок 5 лет до регистрации изменений, или необходимо принять его на год, а после регистрации подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока действия трудового договора до 5 лет?
Заранее благодарю Вас за предоставленную информацию!
Comments
-
Добрый день.
Я считаю, что можете сразу на 5 лет утверждать и заключать трудовой договор, потому что решение соответствующее учредителями принято. А то, что оно пока не вступило в силу для третьих лиц, не отменяет его действия для ваших внутренних отношений. -
Александра Кривошеева, спасибо Вам огромное за ответ! Вы меня спасли!
