Количество дней отпуска

Comments

• Цитата: Добрый день! Подскажите, пожалуйста если сотрудник работает с июля 2011 года и 18 июня 2013 уходит в отпуск, сколько дней правильнее будет предоставить ему ?14 или 28 не меньше?

  
  Здравствуйте.
  ст. 115 ТК РФ
  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  ст. 122 ТК
  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
  Отпуск должен предоставлен сотруднику в соответствии с графиком отпусков за его рабочий период:
  с хх июля 2011 по хх июня 2012 г. = 28 к.д. (если нет доп. отпусков)
  с хх июля 2012 г. по хх июня 2013 г. = 28 к.д.
  Т.е. он у вас уже заработал 56 к.д. отпуска
  ст. 122 ТК РФ
  Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
• Цитата: сколько дней правильнее будет предоставить ему ?14 или 28 не меньше?

  
  28 дней отпуска за период с ХХ.07.2011 по ХХ.06.2012 Вы сотруднику "задолжали". Поэтому не имеете права предоставить менее 28 дней. Ст.124 ТК РФ:
  

  Цитата:Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд

  
  В то же время, сотрудник уже "заработал" полный отпуск за период с ХХ.07.2012 по ХХ.06.2013, которым (ст.125.ТК РФ) может воспользоваться как полностью, так и поделив его на части в соответствии с графиком отпусков (по согласованию с работодателем).
• Спасибо за ответы, значит хотя бы не менее 28 кал дней сейчас.Получится с 18 июня по 15 июля включительно, а з/п за июль соответственно пропорционально отработанным дням