Можно ли уволить генерального директора, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при продаже фирмы?

Comments

• Добрый день
  

  Цитата: Добрый день! Подскажите пожалуйста, при продаже фирмы, как правильно поступить с ген.директором находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли ее уволить

  Уточните, генеральный директор мужчина или женщина? В соответствии со ст. 261 ТК РФ:
  
  ... Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
  
  Но в любом случае ст. 81 ТК РФ не допускает увольнение по инициативе работодателя в период нахождения в отпуске:
  
  ...Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  

  Цитата: или перевести на другую должность? ООО на УСН. Спасибо.

  По соглашению сторон перевод возможен.
• nataa, добрый день. Ген.директор женщина. Если она сама согласна на увольнение, то будет ли увольнение правомерно? Если да, то как это правильно сделать, какими документами оформить? Спасибо.
• Цитата: Если она сама согласна на увольнение, то будет ли увольнение правомерно?

  По инициативе работодателя (т.е. сокращение) вы её уволить не сможете.
  Если работник согласен, то увольнение  по собственному желанию, по соглашению сторон.
• nataa, спасибо!