Как начислить заработную плату при суммированном учете рабочего времени за неполный отработанный месяц?

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: ПОЖАЛУЙСТА! ОТВЕТ ТРЕБУЕТСЯ ОЧЕНЬ СРОЧНО. Согласно ТД у работника суммированный учет рабочего времени с периодом в 3и месяца. Работник работает по графику 40 часов в неделю, т.е. 4 дня в неделю рабочих и 3 дня обязательных плавающих выходных. Оклад работника составляет 17360 руб.  Работник с 10 ноября 2014 по 16 ноября 2014 находился в оплачиваемом очередном отпуске (7мь дней). Зарплата за ноябрь 2014 года начислена следующим образом: 17360 руб. - (17360 руб.: 18 дней (кол-во рабочих дней в ноябре по производственному календарю)х 5 дней (кол-во рабочих дней с 10 ноября по 16 ноября по производственному календарю, столько дней работник отсутствовал)).  Верно ли проиведен расчет зарплаты?

  Почему считаете зарплату не за отработанное время, а за время отсутствия на работе (имеется в виду х5 дней)?
  Поскольку у работника суммированный учет рабочего времени, зарплата рассчитывается не на основании производственного календаря, а на основе утвержденного графика работы.
  Почитайте статью: Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости
• Цитата: Здравствуйте.Цитата: ПОЖАЛУЙСТА! ОТВЕТ ТРЕБУЕТСЯ ОЧЕНЬ СРОЧНО. Согласно ТД у работника суммированный учет рабочего времени с периодом в 3и месяца. Работник работает по графику 40 часов в неделю, т.е. 4 дня в неделю рабочих и 3 дня обязательных плавающих выходных. Оклад работника составляет 17360 руб.  Работник с 10 ноября 2014 по 16 ноября 2014 находился в оплачиваемом очередном отпуске (7мь дней). Зарплата за ноябрь 2014 года начислена следующим образом: 17360 руб. - (17360 руб.: 18 дней (кол-во рабочих дней в ноябре по производственному календарю)х 5 дней (кол-во рабочих дней с 10 ноября по 16 ноября по производственному календарю, столько дней работник отсутствовал)).  Верно ли проиведен расчет зарплаты?Почему считаете зарплату не за отработанное время, а за время отсутствия на работе (имеется в виду х5 дней)?Поскольку у работника суммированный учет рабочего времени, зарплата рассчитывается не на основании производственного календаря, а на основе утвержденного графика работы.Почитайте статью:Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости

  Здравствуйте! Спасибо, что откликнулись на мой вопрос. Дело в том, что такой метод расчета распрастранен на всех работников, у которых суммированный учет рабочего времени. Главный бухгалтер настаивает, что такой расчет заработной платы за неполный отработанный месяц - верный. Я же считаю, что правильно расчитать зарплату за ноябрь месяц следует так: 17360 руб. : 144 час х 147 час. = 17721.67 руб., где 17360 руб. - оклад, 144 час. - норма часов по производственному календарю, 147 час. - фактически отработанное время работником в соответствии графика, в т.ч. 21 час работы в праздничные дни (3, 4). Я права? Если нет, прошу наглядно написать как правильно. Благодарю за участие. С НОВЫМ ГОДОМ!
• Если у работника суммированный учет, а норма времени с периодом квартал, то за 4-й квартал 511 часов на сумму (17 360 *3) 52080 руб В таком случае 1 час работы в 4-м квартале у него стоит 101р 92 коп.  Вот по этой норме и стоит считать - если это именно суммированный учет рабочего времени, где показатель нормы часы за квартал.  Если вы считаете по обычной норме времени, то при чем тут суммированный учет?
• Цитата: Если у работника суммированный учет, а норма времени с периодом квартал, то за 4-й квартал 511 часов на сумму (17 360 *3) 52080 руб В таком случае 1 час работы в 4-м квартале у него стоит 101р 92 коп.  Вот по этой норме и стоит считать - если это именно суммированный учет рабочего времени, где показатель нормы часы за квартал.  Если вы считаете по обычной норме времени, то при чем тут суммированный учет?

  Здравствуйте! Спасибо за Ваш ответ. Суммированный учет с периодом в 3 и месяца - это в соответствии Трудового договора, заключенного с Работником и Правил внутреннего распорядка организации.  Но, по настоянию высшего руководства,  расчет заработной платы за неполный отработанный месяц,  всем сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени производится так: оклад - (оклад : на кол-во рабочих дней по производственному календарю учетного месяца х на кол-во рабочих дней по производственному календарю за период отсутстствия сотрудника (отпуск,  временная нетрудоспособность и т.д.)). Меня убеждают, что законодателем расчет тарифной часовой ставки при суммированном учете рабочего времени с установленным окладом не предусмотрен. Поэтому предприятие вправе самостоятельно решать какой метод использовать. В связи с чем, мне важно аргументировать приведенный Вами расчет,  какими законодательными актами закреплен такой расчет.